Politique, La Marina BJ – Le suspense est levé sur le mode de désignation des futurs exécutifs communaux. À travers une directive officielle de sa Haute Direction Politique (HDP) datée du 4 février, l’Union Progressiste le Renouveau (UPR) détaille les mécanismes de partage des postes avec son allié, le Bloc Républicain (BR). Entre collégialité imposée et arbitrages serrés, voici comment se dessinent les visages des 77 mairies pour les sept prochaines années.
Le dépouillement des urnes a laissé place aux calculs de cabinets. Après le duel serré qui a vu, selon les résultats de la Commission Électorale Nationale Autonome, l’UPR (39 mairies) et le BR (38 mairies) se partager le territoire national, les deux géants de la mouvance présidentielle ont scellé un accord de gouvernance. L’objectif est d’éviter les blocages lors de l’installation des conseils communaux et garantir une stabilité jusqu’en 2033.
Une architecture de partage rigoureuse
L’accord politique entre l’UPR et le BR repose sur une répartition proportionnelle des responsabilités au sein des conseils. Dans les communes où l’un des deux partis politiques détient la majorité, celui-ci s’octroie le fauteuil de Maire, ainsi que les postes de Premier Adjoint et de Troisième Adjoint, selon la configuration de la mairie. De son côté, le parti minoritaire, héritera systématiquement du poste de Deuxième Adjoint au Maire. Cette répartition s’étend également aux commissions permanentes où le parti majoritaire désigne trois présidents de commission sur quatre, laissant la dernière présidence à la force minoritaire pour assurer une gestion partagée.
Au niveau local, la directive clarifie une règle essentielle pour la désignation du Chef d’Arrondissement, poste souvent source de tensions électorales. Contrairement au fauteuil de Maire qui dépend de la majorité communale globale, le poste de Chef d’Arrondissement est lié à la performance locale directe. C’est donc le parti arrivé en tête dans l’arrondissement concerné qui a la priorité pour proposer le titulaire du poste. Cette mesure garantit une légitimité de proximité aux élus et respecte le choix spécifique des populations à l’échelle infracommunale.
Discipline de parti et processus de sélection
Pour la désignation du futur Maire, l’UPR impose une procédure rigoureuse à ses sections communales afin de garantir l’unité. Chaque section doit transmettre une liste de trois noms à la Haute Direction Politique, en veillant à ce que ces propositions soient le fruit d’un travail collégial et inclusif. Aucune proposition individuelle ou émanant d’un groupe restreint ne sera acceptée par le sommet. Les responsables locaux doivent s’assurer que toutes les sensibilités politiques au sein du parti sont représentées pour éviter les frustrations. La Haute Direction Politique garde toutefois le dernier mot et se réserve le droit de se substituer au bureau de section en cas de blocage persistant ou d’incapacité à trouver un consensus local.
Les sections communales de l’UPR font face à une course contre la montre pour finaliser ces dossiers stratégiques. Elles ont jusqu’à ce jeudi 5 février 2026, à 17 heures précises, pour faire parvenir leurs propositions au Président du Parti par voie électronique. Ce délai extrêmement court souligne l’urgence de stabiliser les exécutifs municipaux pour répondre rapidement aux attentes des citoyens. Avec ce schéma, l’UPR et le BR tentent de démontrer une maturité politique inédite, même si le véritable test sera la résistance de ce consensus face aux ambitions personnelles lors des installations officielles prévues prochainement.
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